10月4日，據(jù)臺灣媒體報道，市場傳出，聯(lián)發(fā)科今年準備確實執(zhí)行“末位淘汰制度”，淘汰績效在后段5%至7%的員工，估計達600至900人，借此縮小人力規(guī)模。
聯(lián)發(fā)科昨(2)日否認相關(guān)傳聞，強調(diào)每年都會有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外傳那么高。
業(yè)界指出，“末位淘汰制度”是淘汰績效在末段班的員工，這項制度在業(yè)界很普遍，在景氣和市場狀況正常的時候，多數(shù)并未強制執(zhí)行，但在景氣不好時，企業(yè)多會落實。
據(jù)了解，聯(lián)發(fā)科前一次強制實施“末位淘汰制度”，是在2008年金融海嘯期間。當年度大約強制淘汰5%員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規(guī)模的目的。聯(lián)發(fā)科經(jīng)過這幾年的整并與擴充，人力規(guī)模逐年增加，尤其是這兩年，為了應(yīng)對攻打4G市場，每年都有2000人的擴充規(guī)模，目前員工總數(shù)已達1.3萬人。
受到智能手機市場成長速度放緩，明年成長幅度也相當有限影響，近日市場傳出，聯(lián)發(fā)科決定今年將強制執(zhí)行“末位淘汰制度”，淘汰績效后段班的員工，各單位淘汰幅度不一，平均大約5%至7%，以目前總員工數(shù)1.3萬人估算，約有600至900名員工飯碗不保。
由于這項未獲證實的消息在聯(lián)發(fā)科內(nèi)部流傳，造成人心惶惶，對此，聯(lián)發(fā)科予以否認，強調(diào)該公司與各公司的制度相同，原本就設(shè)有績效考核制度，每年都會固定實施，但淘汰比率視當年情況而定。
聯(lián)發(fā)科表示，今年的作法不會跟過去有很大的差別，雖然不方便對外透露淘汰比率，但絕不會有到7%這樣高，且投資仍持續(xù)進行中，沒有任何改變。
業(yè)界認為，今年智能手機市場成長不如預(yù)期，明年的情況也不會有太大的改善，但應(yīng)該也不到2008年金融海嘯時期慘烈的程度。聯(lián)發(fā)科借由人員的自然流動，應(yīng)該就可以達到調(diào)節(jié)人力的需求。
