根據(jù)消息靈通人士透露的最新消息指出，思科曾經(jīng)花了16個月的時間來挑選錢伯斯的繼任者，查克-羅賓斯(Chuck Robbins)最終脫穎而出得到錢伯斯的賞識。在上任后不久，羅賓斯就已經(jīng)迫不及待地開始組建自己的高管團隊了。比如，他曾在一天時間內(nèi)就任命了10人在思科的重要職位上就職，而此前不久思科才剛剛宣布裁員數(shù)千人，這一系列舉動也讓許多思科老員工心生不滿。
消息稱，日前有一整個團隊的思科頂級工程師同時宣布離職，而這個團隊在內(nèi)部經(jīng)常被人們稱為思科的“心臟、靈魂和大腦”。來自《華爾街日報》日前獲悉的消息稱，這四名離職的工程師分別是馬里奧-馬佐拉(Mario Mazzola)、普利姆-賈因(PremJain)和盧卡-卡費羅(Luca Cafiero)以及思科高級副總裁桑尼-簡代妮(Soni Jiandani)，他們團隊在公司內(nèi)部一直被稱為“MPLS”，即他們四個人姓名的首字母縮寫。
需要指出的是，卡費羅、馬佐拉、賈因和簡代妮一直以來都是思科內(nèi)部最具權(quán)力的高級工程師，并直接負責著許多重要的戰(zhàn)略研發(fā)項目，他們的離職申請則從本月17日就正式生效。
而且，思科前CEO約翰-錢伯斯(John Chambers)此前曾為這四位元老參與啟動的初創(chuàng)企業(yè)投入了大量資金，并承諾會在這些企業(yè)正式發(fā)布產(chǎn)品后正式將其收購。然而，在查克-羅賓斯接任CEO一職后，這四位在公司內(nèi)部的話語權(quán)似乎大不如前。其中最明顯的例子是，他們其中有三人都在羅賓斯上任后被調(diào)到了“顧問”崗位上。
在他們發(fā)布的離職聲明中，他們表示“作出離職的決定主要是因為自己感到同目前崗位、責任有著太多的不契合之處”。分析人士認為，這或許意味著他們同羅賓斯的關(guān)系已經(jīng)緊張到了水火不容的地步。
與此同時，BI科技編輯朱莉-波特(Julie Bort)此前曾報道稱，這四名“MPLS”成員即便在羅賓斯上臺后依舊繼續(xù)向公司董事長錢伯斯匯報工作。而且，因為他們每次都能得到巨額年終獎金，這也令許多思科員工有所不滿。
對于他們四人的離職，羅賓斯在一份聲明中這樣寫道：“我在這里希望感謝卡費羅、馬佐拉、賈因和簡代妮為思科作出的貢獻。我個人從他們身上學(xué)到了許多，他們也將一直是思科工程歷史上的重要組成部分。我相信，他們的傳奇故事將繼續(xù)在思科的創(chuàng)新之路以及他們所培養(yǎng)的優(yōu)秀工程人才上得到體現(xiàn)，我希望他們一切都好。”
事實上，早在去年羅賓斯被任命為思科新任CEO后不久，多名高管就先后提出了離職，其中包括思科高級副總裁兼首席技術(shù)官和戰(zhàn)略官加里-摩爾(Gary Moore)以及公司總裁盧勃-洛伊德(RobLloyd)。今年三月，思科再次宣布一系列管理層變動通知，其中包括在公司工作18年的老員工凱利-阿胡加的離職，他此前主要負責監(jiān)管對通訊系統(tǒng)服務(wù)供貨商的銷售業(yè)務(wù)。
在接受錢伯斯的接力棒時，羅賓斯曾向后者表示：“我的目標就是讓思科的下一個10年比過去20年更強。”
