近日，甲骨文在京舉辦題為“人+生活-開啟人才管理O2O新時代”高峰論壇，發(fā)布了 Oracle HCM Cloud云服務，并闡述其在本土化、完整性以及應用創(chuàng)新方面的三大差異化優(yōu)勢。甲骨文中國區(qū)HCM Cloud總經(jīng)理原欣表示，Oracle HCM云服務愿景是致力于實現(xiàn)個性化、互聯(lián)性和安全性，旨在推動工作與生活的融合即O2O，在這方面，Oracle HCM Cloud為企業(yè)用戶提供了非常完整的人才生命周期管理閉環(huán)。
甲骨文中國區(qū)HCM Cloud總經(jīng)理原欣(中)與企業(yè)用戶代表合影
完整HCM云應包含哪些功能？
HCM云時代的到來，為跨區(qū)域、跨國集團企業(yè)的市場及人員的擴張?zhí)峁┝艘粭l高效、便捷之路。那么，對于一朵完整的HCM云應包含哪些功能?
原 欣表示，Oracle HCM Cloud作為一個最完整的人力資源管理的云，傳統(tǒng)人力資源管理的六大模塊全部都涉及。在這方面，Oracle HCM Cloud云服務擁有較為完整的功能，區(qū)別于某些競爭對手僅是在某個模塊功能方面較強。未來，Oracle HCM Cloud還將會繼續(xù)致力于打造云服務的完整性，持續(xù)將一些創(chuàng)新性并引領時代發(fā)展的新功能補充道云中。
Oracle HCM Cloud云服務可以提供完整的HCM SAAS解決方案，覆蓋核心人力、人才預測、薪資福利、工時考勤、智能分析、社交尋源、招聘管理、入職管理、目標管理、績效管理、人才盤點和繼任管理、學 習與發(fā)展、組織建模、信譽管理、競賽管理等功能模塊，具有專業(yè)、靈活、易用和以維護等特點。
在 移動應用方面，Oracle HCM Cloud云服務可以讓所有人員隨時隨地的了解人力資源信息，處理人力資源事務;在社交應用方面，人力資源每個業(yè)務環(huán)節(jié)都可以相互交流，并增強溝通;在嵌 入式分析方面，具有實時性、業(yè)務相關性的嵌入式分析、假設分析、預測分析功能，為決策者提供幫助;在集成與拓展方面，Oracle HCM Cloud云服務易于與第三方系統(tǒng)進行集成，滿足企業(yè)數(shù)據(jù)交互的需求。
強調(diào)本土化、個性化和數(shù)據(jù)安全
當前，Oracle云服務已步入2.0時代，2.0時代的特點是強調(diào)對企業(yè)個性化追逐的輔助實現(xiàn)。隨之而來的三個問題是：云可不可以個性化?云是否一定要共享數(shù)據(jù)庫?云需不需要本土化服務?高原對此進行了解答。
其實，現(xiàn)代企業(yè)HR戰(zhàn)略的制定與企業(yè)自身文化密不可分，這些都對個性化提出了要求。包括對每一家企業(yè)從架構設計到崗位、流程設計，以及所要嘗試的新想法等個性化需求，都需要2.0的產(chǎn)品進行支持。而這也是Oracle HCM Cloud云服務做的最好的一個方面。
其次，以前的云都是共享一個大的數(shù)據(jù)庫，一旦一方出現(xiàn)問題，其他人也會受影響。在2.0時代，Oracle云達到了最高的安全性。在這方面，雖然處于同一朵云，但Oracle會為每一個使用者提供一個非常安全的數(shù)據(jù)空間。
第 三，Oracle認為，在HCM領域最有代表性的本地化的需求就是薪資計算。由于薪資計算實施的復雜性，監(jiān)管要求各不不同比如納稅、社保等，尤其在全球化 部署中每個地方化的因素不會被率先考慮。這也是為什么很多廠商在推HCM云時往往都不會將薪資計算放在第一優(yōu)先級去實施的原因。Oracle的HCM云推 出時，就率先針對地區(qū)個性化推出這樣的產(chǎn)品，中國也因此成為Oracle第一批擁有自己本地薪資計算的地區(qū)。
推動“工作與生活融合”
針對Oracle HCM Cloud云服務，原欣從設計理念角度出發(fā)對其進行了詳盡的闡述。
在Oracle HCM Cloud的設計中，“以人為本”是一個首要的理念。因此，如何讓企業(yè)員工在業(yè)務運作中獲得良好的體驗及互動性，包括增強團隊協(xié)作氛圍，是Oracle HCM Cloud設計所極力表達的一個方向。
針對社交化，Oracle HCM Cloud除了搭建溝通平臺外，還設計了共享的平臺，為企業(yè)用戶分享產(chǎn)品研發(fā)設計等價值信息，提供了一個高度安全保障的工作平臺。
在 洞察力方面，Oracle HCM Cloud致力于在數(shù)據(jù)海洋中為用戶攝取有用的信息。經(jīng)過多年的發(fā)展，Oracle 收集、分析信息的過程及能力已經(jīng)實現(xiàn)了質(zhì)的飛越。Oracle HCM Cloud能夠借助員工等提供的實時數(shù)據(jù)，從而為決策者實現(xiàn)了實時分析的洞察力。
在全球化方面，隨著中國企業(yè)大量走向海外，“全球化的視角”成為國內(nèi)企業(yè)在HCM領域極為重視的一個方面。因為在海外市場開拓上，如果系統(tǒng)缺乏針對當?shù)卣Z言 的支持，就會直接造成當?shù)貥I(yè)務的停滯。在這方面，Oracle在全球化平臺上耕耘了多年，也成為Oracle 的一大優(yōu)勢所在。
值 得一提的是，Oracle HCM Cloud旨在推動企業(yè)員工工作與生活的融合即O2O。隨著80后、90后人才進入企業(yè)雇員團隊，如何去調(diào)動這些員工的積極性并留著人才，成為企業(yè)在 HCM領域所考慮的一個重要問題。在這方面，Oracle HCM Cloud提供了許多創(chuàng)新，為企業(yè)應對上述挑戰(zhàn)提供了有效的解決方案。
原 欣強調(diào)，Oracle在SaaS領域位居全球第二，Oracle還將會在云服務方面持續(xù)發(fā)力，并致力于向全球第一的目標發(fā)起沖擊。目前，在HCM領 域，Oracle在全球已擁有超過6000家客戶，同時在全球最頂級20位云服務商中有19家都在采用Oracle的云服務。這儼然說明Oracle HCM Cloud云服務不僅得到了最終用戶的認可，對于云廠商本身也具有非常強的吸引力。
