企業(yè)級市場近兩年備受投資熱捧，移動CRM廠商成為最大受益者，D輪1億美金已經(jīng)讓移動CRM的資本趨向集中，這時很多人都在問下一輪企業(yè)級市場的投資熱點在哪兒?據(jù)移動信息化研究中心研究顯示財務(wù)和HR更易受到資本市場的關(guān)注，下一個投資熱點會集中在這兩個板塊。
首先從國際IT巨頭們的戰(zhàn)略布署來看，人力資源成為IT巨頭們的排頭兵。為了實現(xiàn)云端部署，Oracle曾以每股 46 美元的價格收購人才管理云服務(wù)商 Taleo，總收購金額高達 19 億美元。
Taleo被集成到Oracle HCM云中，提供從招聘到入職全面的人才生命周期管理。為了全面向云端進軍，Oracle peoplesoft進行了代碼重構(gòu)。
在HR市場向SaaS轉(zhuǎn)型不是一家獨例，Oracle的對手SAP 更是花費34億美元收購SuccessFactors，這一是一家在硅谷非常有名人力資源軟件，如今為SAP云業(yè)績貢獻巨大。如果從戰(zhàn)略的角度考慮，Oracle、SAP對于HR的SaaS市場布局頗為用心，甚至超過對ERP SaaS服務(wù)，其主要原因是市場決定一切。
首先：人力資源軟件涉及到的數(shù)據(jù)沒有財務(wù)等數(shù)據(jù)敏感，在企業(yè)能夠接受SaaS軟件的安全度范圍內(nèi)。
其次：人力資源管理業(yè)務(wù)和IT流程相對標準化，是最容易由傳統(tǒng)軟件轉(zhuǎn)型部署到云端的。人力資源產(chǎn)品和架構(gòu)比較穩(wěn)固，變化并不復(fù)雜，非常符合云服務(wù)的屬性，容易快速形成規(guī)模。
另外：就是人力資源軟件在企業(yè)內(nèi)部上，更偏向于企業(yè)核心應(yīng)用，更容
易由HR擴展到企業(yè)內(nèi)部其它管理系統(tǒng)。
大易可能會橫向切入SaaS HR領(lǐng)域
大易專注于人才招聘管理，這家公司在沒有融資前市場上的知名度不高，但曾經(jīng)卻吸引了用友資本的收購關(guān)切，可是由于兩者之間在企業(yè)文化上存在差異，最后此事不了了之，就在前不久，這家云招聘管理軟件廠商也拿到了8000萬人民幣的投資，融資后的大易在戰(zhàn)略布局上也將進行調(diào)整，除了在產(chǎn)品上繼續(xù)研強化大易在云招聘領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，隨著產(chǎn)品的逐步深化，大易很可能會橫向切入HR SAAS領(lǐng)域，HR市場也將人才招聘管理，逐漸走向HR更廣泛的領(lǐng)域蔓延，那么傳統(tǒng)HR和云HR在產(chǎn)品交火也將一觸即發(fā)，所以傳統(tǒng)HR廠商和云HR之間的戰(zhàn)爭早晚都要打響，只不過是時間問題而已。
才到eHR 典型的技術(shù)公司
才到eHR典型的技術(shù)型公司，這個公司在市場上相對低調(diào)，如果你在百度上搜索“才到eHR”關(guān)鍵詞，基本上在百度前兩頁都找不到這家公司，如果一個公司低調(diào)成這樣，還是要在市場營銷上下些功夫，酒好也怕巷子深，至少在門面工程要努努力。從對外宣資料上來看，才到eHR是一家HR+IT技術(shù)平臺的公司，致力于為人才、企業(yè)員工、企業(yè)HR、企業(yè)及人力資源服務(wù)機構(gòu)提供極致的用戶體驗與最優(yōu)的成本效率的人力資源服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)平臺。
如果僅從介紹上可以看到這家公司產(chǎn)品定義比大易和北森稍微寬泛，一出手就定位成平臺級產(chǎn)品，但是這類平臺型產(chǎn)品需要背后強大的資金支持，據(jù)說資本已經(jīng)開始關(guān)注這家公司，相信有了資本的助力，才到才能真正帶著平臺走向成功之門。
北森率先拿到IPO門票
提起HR市場，就不得不提目前已經(jīng)拿到1.1億人民幣C輪融資的北森，目前市值超過10億，從人力資源測評到人才管理軟件云服務(wù)商，北森的胃口也是一變再變，可能下一步要做的就是就是云顛覆HCM市場，必竟有Oracle和SAP的成功經(jīng)驗，證明SaaS HR可以做的更深，更廣。C輪融資落袋之后，北森要做的可能就是加速的產(chǎn)品的研發(fā)，包括從傳統(tǒng)HR廠商中挖人儲備，在產(chǎn)品構(gòu)想上如何將野心變成現(xiàn)實。
同時，北森的IPO進程也將啟動，特別現(xiàn)在國內(nèi)對于新三板和創(chuàng)業(yè)板條件的放寬，北森也有可能成為第一個拿到上市牌照的SaaS HR廠商。北森未來要注意的就是如何才能讓自已跑的更快，快速拉開追逐者的步閥，另外，就是不要受到其它對手干擾和影響自身戰(zhàn)略布局。
理才網(wǎng)打造云咨詢和云平臺
理才網(wǎng)這家公司，在市場上并不為人所熟知，但是提起他的創(chuàng)始人，應(yīng)該大家都不陌生，陳諫曾任用友HR事業(yè)部總經(jīng)理、金蝶首席人力資源顧問、用友集團首席專家。翻看他的簡歷從去年開始理才網(wǎng)才正式上線運營，旨在打造企業(yè)級人才資本管理平臺。
他們主打的云平臺和云咨詢，這是他們的優(yōu)勢資本，必竟在金蝶和用友等廠商任職，多年的實踐積累也讓他們對咨詢和平臺有了更深的理解，但是想要打造平臺級的生態(tài)圈，說起來容易，做起來很難，特別是一些新創(chuàng)型的公司，什么叫平臺，是當你的用戶達到一定量級的時候，他自然而然就叫平臺，所以平臺不僅要有足夠的用戶，還要一定技術(shù)含量。所以打造一個平臺比從一個點突破更難。理才網(wǎng)現(xiàn)在優(yōu)勢就是他的百萬粉絲。
無論你關(guān)不關(guān)注，云HR市場將成為下一輪資本的引爆點，而財務(wù)則更多表現(xiàn)在報銷和記賬等非核心業(yè)務(wù)上，在企業(yè)的粘度和剛需上與HR相比稍顯弱了一些，但是財務(wù)軟件的標準化，也讓云財務(wù)軟件成為可能，雖然會存在一些敏感數(shù)據(jù)上的推廣難度，但是其想象空間更大，不僅可以做財務(wù)還可以做中小企業(yè)的金融信貸，企業(yè)移動支付等讓產(chǎn)品更具想象，所以云財務(wù)和HR將會在這兩年集中爆發(fā)資本狂潮，我們靜聽佳音。
