海比研究對近十年來HR軟件領域發(fā)生的并購事件進行了分析總結。
在這10左右的時間中，海比研究共收集了21個并購事件，涉及金額在200億美元左右。其中平均每個并購金額為居然達到10億美元，每年并購金額達 到20億美元!當然，這都是Peoplesoft的功勞!它一家伙占了103億美元!所以，這樣看來，平均值意義不是很大。但從這些并購案例來看，只要大 咖出手收購，基本成交金額都在10億美元以上。
從并購的對象來看，云HR也即SaaS型HR軟件并購是重點，共發(fā)生12起，占了57%。尤其是2011年以后，這種趨勢更為明顯，其所占比例達到71%。
從并購的目的來看，完善產品線的比例最多，共有10起，占48%。但兩個并購目的非常值得關注。第一，通過收購進入云HR服務的有5起。這基本上是所有傳統(tǒng)軟件走向云端、實現(xiàn)轉型的共同選擇;第二，傳統(tǒng)人力資源外包服務提供商通過收購進入HR軟件、進入云HR服務的有6起。這是在云計算時代，軟件向服務轉型、服務向基于軟件的運營服務轉型的重要戰(zhàn)略步驟。
總之，一句話，HR是企業(yè)應用領域并購案件的多發(fā)地帶。這主要是因為HR本身具有較強的專業(yè)性，新進入廠商要自己做會比較難、比較慢，收購他們最理想的選擇。再加上HR涉及面又比較廣，有眾多的細分領域，每個細分領域又有眾多的廠商，所以并購的活躍度自然就高了。
作為云HR服務的創(chuàng)業(yè)者應該為此高興，有一大把人人花大價錢買是大好事啊。我們應該向Peoplesoft的創(chuàng)始人Dave DuffIEld學習， 被收購之后，再創(chuàng)立一個公司，做個HR領域的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者!這甚至可以作為云計算時代HR軟件服務商的一種發(fā)展戰(zhàn)略。事實上，2004 年，Peoplesoft被賣掉之后，Dave Duffield便馬上創(chuàng)建了Workday!如今，Workday的市值又到160億美元了，牛!國內也有這方面的代表，例如大易的申剛正、dayHR 的陳諫等，希望他們也能搞出一大票，做一個中國的Dave Duffield!
近10年HR軟件主要并購一覽表
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并購時間 |
被收購方 |
收購方 |
并購金額 |
簡介 |
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2002 |
碩旺 |
用友 |
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用友收購后推出了其獨立的HR產品，完善了其產品線?，F(xiàn)在用友已是國內HR軟件中市場占有率最高的提供商。 |
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2004 |
Peoplesoft |
103億美元 |
被收購時Peoplesoft是全球第一大HR軟件提供商，收購后該產品線在Oracle一直獨立發(fā)展。 |
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2005 |
奇正 |
普利斯 |
- |
奇正是當時國內技術比較先進的HR軟件公司，口碑較好。普利斯成立于1994年，是一家總部位于美國華盛頓特區(qū)的、全球領先的全面的人力資源服務公司。 |
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2009 |
Chinalink |
ADP |
- |
ADP(NASDAQ：ADP)是世界最大的業(yè)務外包和人力資本管理解決方案提供商，年收入超120億美金，在全球擁有約63.7萬家客戶。ADP提供業(yè)界最全面的人力資源、薪酬、人才管理、稅務及福利管理解決方案。ADP從傳統(tǒng)服務商開始向基于云計算和大數(shù)據(jù)服務轉型，并開發(fā)出了移動的人力資源服務解決方案。ADP通過收購Chinalink并成立安德普翰人力資源服務(上海)有限公司，旨在為中國市場帶來更全面的本土化人力資源外包解決方案。 |
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2011 |
SuccessFactor |
SAP |
34億美元 |
SuccessFactor是一家硅谷知名的SaaS型HR服務提供商，SAP收購它是為了向云轉型。SAP還有自身的傳統(tǒng)HCM解決方案。 |
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2011 |
Rypple |
Salesforce |
6億美元 |
Rypple成立于2008年，采用社會化和 協(xié)作的方式來取代傳統(tǒng)的績效考核，幫助管理者和員工提高工作效能的。Rypple允許管理者在線跟蹤項目、指導團隊，也允許通過相關的在線應用公開褒揚員 工。此前Rypple推出了新的移動應用程序，允許管理者對員工實時反饋、提供指導、跟蹤項目目標，以及對其進行公開褒揚等。Salesforce借此進 入HR服務。此外，它還在獨立開發(fā)另一個HR服務產品線。 |
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2012 |
Taleo |
Oracle |
19億美元 |
Taleo是美國知名的HR云服務公司，為企業(yè)提供人力資源管理，員工招聘管理等服務。Oracle此次收購是為補充其云產品線。目前，該業(yè)務在Oracle獨立發(fā)展。 |
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2012 |
SHL |
CEB |
6.6億美元 |
Corporate Executive Board（CEB，股票代碼EXBD)業(yè)界知名的人力資源、IT、銷售和市場營銷、財務和法律等 領域最佳實踐的研究和工具服務供應商，其業(yè)務一直保持穩(wěn)定，但增長緩慢，它一直在尋找增長較快的“數(shù)據(jù)驅動型”企業(yè)?？偛课挥谟腟HL是全球著名的人 才測評機構，該公司提供情景評估，移動和離線評估，還將推出新型的人才分析服務，為企業(yè)提供基準數(shù)據(jù)分析。這項服務屬于“新興大數(shù)據(jù)服務”范疇，可以作為 一個單獨的數(shù)據(jù)供應進行銷售。 |
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2012 |
Kenexa |
IBM |
13億美元 |
Kenexa在人力資源開發(fā)中使用各種各樣基于云的應用功能，比如像招聘、薪酬、績效管理和員工調查等等。除此之外，Kenexa還提供咨詢服務，以補充其軟件產品。收購后IBM支持其產品線獨立發(fā)展。 |
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2012 |
SMART |
Kronos |
- |
Kronos是目前較少存在的獨立的人力資源軟件領域的知名廠商，屬于總部位于舊金山的私募基金Hellman&Friedman。Hellman&Friedman曾在2007年將其數(shù)字營銷公司DoubleClick出售給了谷歌。SMART是一家英國的專業(yè)HR軟件公司，Kronos收購它是為加強其在歐洲、中東、非洲等地的拓展能力。 |
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2012 |
SaaShr |
Kronos |
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SaaShr成立于2002年，是一家專注勞動力管理的SaaS服務商，主要通過人力資源外包服務商合作向客戶提供服務。Kronos因此也有SaaS模式的HR軟件。 |
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2012 |
HumanConcepts |
Saba |
0.2億美元 |
Saba Software成立于1998年，是一家基于SaaS和移動端、為客戶提供企業(yè)學習與培訓、人力績效管理、協(xié)同管理的領先服務商。HumanConcepts是一家成立加州的、為客戶提供組織架構管理和規(guī)劃的軟件提供商。 |
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2012 |
Sonar6 |
Cornerstone OnDemand |
0.14億美元 |
Cornerstone onDemand (NASDAQ: CSOD)成立于1999年，是一家采用SaaS模式、社交化的云HR服務公司，致力于為客戶提供培訓、招聘服務，為企業(yè)管理和連接自己的員工。Sonar6是一家成立于新西蘭，基于云的、面向中小企業(yè)的人力資源管理軟件公司。收購后其產品完全融入到Cornerstone中。 |
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2012 |
TheRightThing |
ADP |
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TheRightThing是一家領先的招聘流程管理服務商，也是全球招聘培訓技術領域知名品牌AIR的母公司。 |
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2012 |
Global Novations |
光輝國際 |
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光輝國際(Korn/Ferry International)(NYSE：KFY)是全球最大的高級管理人才的顧問公司。Global Novations總部位于波士頓，是一家提供在線學習、診斷咨詢、發(fā)展教育和許可發(fā)放在內的服務，在全球40多個國家擁有業(yè)務。 |
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2013 |
HR Services Inc. |
Paychex |
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Paychex（NASD：PAYX）是一家為中小型企業(yè)提供薪酬、人力資源、保險以及福利外包服務的領先供應商，2014年營收為24.7億美元。被收購者HR Service公司提供應聘者追蹤的SaaS套裝服務myStaffingPro。它為企業(yè)提供社會招聘、應聘者追蹤和入職解決方案。該公司成立于1999年。 |
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2013 |
Timelink |
Kronos |
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Timelink是一家領先的勞動力管理供應商，總部位于紐約Purchase，成立于 1986年，目前已在制造業(yè)、公共事業(yè)、服務與分銷行業(yè)等行業(yè)領域建立起良好的聲譽，其勞動力管理解決方案在超過30多個國家和地區(qū)的企業(yè)客戶中獲得成功 應用。客戶既能以云端應用也能以現(xiàn)場部署的方式，采用其時間和考勤、缺席管理和優(yōu)化排班解決方案。收購Timelink，將能進一步增強Kronos在全球企業(yè)用戶中的影響力，全面拓寬公司在廣泛垂直市場的滲透性。 |
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2014 |
Fieldglass |
SAP |
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Fieldglass提供基于云的HR服務，可使雇主能夠更好地管理他們的靈活勞動力，包括臨時雇員、工作項 目狀況、獨立承包商以及專業(yè)人才庫，可以迅速地激勵雇員并使他們盡快入職以快速滿足業(yè)務和客戶的需求。這次收購將讓SAP幫助企業(yè)實現(xiàn)一體化人力資源管 理，包括整個勞動力體系管理——臨時或者全職員工管理——人力資源管理環(huán)節(jié)的最初招聘、入職以及職業(yè)培訓、績效和離職管理。 |
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2014 |
Bright |
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1.2億美元 |
對于linkedIn而言，Bright的賣點在于其針對簡歷和招聘崗位進行匹配的軟件。Bright.com收集了大量關于求職市場的見解和數(shù)據(jù)，這對linkedIn來說也具有一定的價值 |
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2014 |
evolv |
Cornerstone OnDemand |
0.42億美元 |
evolv是一家大數(shù)據(jù)的分析服務公司，能基于網絡中的大數(shù)據(jù)為客戶提供其員工的工作能力、工作經驗和性格分析。 |
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2015 |
Saba |
Vector Capital |
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Vector是一家私募基金，旗下?lián)碛?span>Corel、LANdesk、SafeNet等公司。 |
