和訊科技消息 北京時間3月30日，美國非營利機構公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association，以下簡稱FLA)周四發(fā)布報告稱，蘋果供應商富士康存在數(shù)十樁嚴重違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資、以及薪酬 不足以滿足工人的基本生活費用等。
FLA報告顯示，在富士康的三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。FLA此前接受蘋果聘用，負責對其海外供應商進行審計。
報告稱，富士康已經同意與FLA合作，對許多違規(guī)行為作出補救，如在2013年7月1日以前實現(xiàn)完全遵守與工作小時數(shù)相關的中國法律這一目標等。FLA表示，要想實現(xiàn)這一目標，則富士康需要額外聘用數(shù)萬名工人，才能抵消當前工人的工作量。
FLA稱，富士康已經同意向工人支付公平的加班費，在常規(guī)工作時間以外進行的工作相關會議也需計酬。此外，富士康和蘋果還已同意向任何被拖欠加班費的工人發(fā)放追溯性的補償。
今年2月，蘋果公司在公司網站上宣布，應蘋果的請求，F(xiàn)LA將對蘋果最終產品組裝廠商進行特殊、志愿的審計，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。
由FLA總裁奧萊特·范·希爾登(Auret van Heerden)率領的一個由勞動力權益專家組成的審計小組開始對富士康深圳工廠展開首次調查。
作為此次獨立評估的一部分，F(xiàn)LA將就工作和生活條件對數(shù)千名員工展開調查，包括他們的健康、安全、薪水、工作時長，以及與管理層溝通等。
美國公平勞工協(xié)會于1999年成立，負責監(jiān)督全球各工廠的工作條件。今年1月，蘋果加入FLA，是首個加入該組織的科技公司。該協(xié)會會對供應商的工廠進行嚴格的獨立審計，確保成員企業(yè)及其供應商能遵守FLA的工作環(huán)境標準。蘋果加入該協(xié)會，就意味著要遵守相關規(guī)定。
蘋果本次請求FLA對富士康進行審計可能與激進人士的請愿有關。上個月，數(shù)十位美國激進人士聚集在蘋果位于美國華盛頓西區(qū)、舊金山、紐約、倫敦、悉尼和班加羅爾等地的蘋果零售店外請愿，要求蘋果改善中國供應商的工作環(huán)境。另外，有幾十萬萬人通過Change.org和激進團體SumOfUs.org簽署了請愿書。
