北京時間5月14日消息，據(jù)國外媒體報道，湯普森因為學(xué)歷造假丑聞而被迫辭去雅虎CEO職務(wù)，在外界關(guān)注學(xué)歷造假事件來龍去脈的同時，美聯(lián)社在報道中引述分析師和學(xué)者評論指出，學(xué)歷丑聞只是雅虎激進(jìn)大股東羅布(Third Point基金經(jīng)理)踢掉湯普森的借口，湯普森下臺的主要原因仍然是沒有能力拯救雅虎，另外在部分員工中口碑也不佳。
事實上，對于湯普森拯救雅虎的能力，外界早就有所質(zhì)疑。最重要的是，他在尚未拿出令人信服的重振雅虎業(yè)務(wù)的計劃的前提下，就展開史無前例的大規(guī)模裁員，此舉引發(fā)雅虎多位高層不滿，并發(fā)生離職。時至今日，除了裁員、縮減成本，以及起訴Facebook專利侵權(quán)之外，湯普森并未提出重振計劃。而且起訴Facebook專利侵權(quán)的短視舉動，在硅谷中也引發(fā)了一片批評聲。
美國貝爾斯登研究公司高級分析師Carlos Kirjner表示，湯普森此前在支付公司eBay擔(dān)任總裁，他的經(jīng)歷還不具備擔(dān)任雅虎CEO的資質(zhì)。這位分析師表示：擔(dān)任一個成長型公司的CEO和擔(dān)任一個需要扭轉(zhuǎn)頹勢的公司的CEO，有著天壤之別，前者需要在諸多機會中做出選擇，后者則面臨市場份額下滑的壓力。
美國波士頓大學(xué)管理學(xué)教授詹姆斯·普斯特(James Post)指出，對于一個給股東帶來巨大回報的大公司來說，湯普森簡歷出現(xiàn)問題其實是可以原諒的，但是現(xiàn)在看來，大股東Third Point基金是在尋找一個借口，將湯普森踢開。
普斯特表示，Third Point擁有足夠的調(diào)查人員，來尋找一切可以利用的湯普森的軟肋。
美國Pivotal研究公司的高級分析師魏賽(Brian Wieser)表示，湯普森的離職對于雅虎是正面消息，雅虎方面可以告別假學(xué)歷丑聞帶來的干擾，同時新增一批有著全新理念和視角的董事。
魏賽透露，他曾經(jīng)和雅虎一些員工談話，雅虎員工認(rèn)為湯普森對于公司某些業(yè)務(wù)表現(xiàn)出不欣賞，這讓員工士氣進(jìn)一步遭受打擊，原先士氣就很糟糕，現(xiàn)在走向惡化。
