10月4日，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，市場(chǎng)傳出，聯(lián)發(fā)科今年準(zhǔn)備確實(shí)執(zhí)行“末位淘汰制度”，淘汰績效在后段5%至7%的員工，估計(jì)達(dá)600至900人，借此縮小人力規(guī)模。
聯(lián)發(fā)科昨(2)日否認(rèn)相關(guān)傳聞，強(qiáng)調(diào)每年都會(huì)有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外傳那么高。
業(yè)界指出，“末位淘汰制度”是淘汰績效在末段班的員工，這項(xiàng)制度在業(yè)界很普遍，在景氣和市場(chǎng)狀況正常的時(shí)候，多數(shù)并未強(qiáng)制執(zhí)行，但在景氣不好時(shí)，企業(yè)多會(huì)落實(shí)。
據(jù)了解，聯(lián)發(fā)科前一次強(qiáng)制實(shí)施“末位淘汰制度”，是在2008年金融海嘯期間。當(dāng)年度大約強(qiáng)制淘汰5%員工，加上原本的人員自然流動(dòng)，達(dá)到縮小規(guī)模的目的。聯(lián)發(fā)科經(jīng)過這幾年的整并與擴(kuò)充，人力規(guī)模逐年增加，尤其是這兩年，為了應(yīng)對(duì)攻打4G市場(chǎng)，每年都有2000人的擴(kuò)充規(guī)模，目前員工總數(shù)已達(dá)1.3萬人。
受到智能手機(jī)市場(chǎng)成長速度放緩，明年成長幅度也相當(dāng)有限影響，近日市場(chǎng)傳出，聯(lián)發(fā)科決定今年將強(qiáng)制執(zhí)行“末位淘汰制度”，淘汰績效后段班的員工，各單位淘汰幅度不一，平均大約5%至7%，以目前總員工數(shù)1.3萬人估算，約有600至900名員工飯碗不保。
由于這項(xiàng)未獲證實(shí)的消息在聯(lián)發(fā)科內(nèi)部流傳，造成人心惶惶，對(duì)此，聯(lián)發(fā)科予以否認(rèn)，強(qiáng)調(diào)該公司與各公司的制度相同，原本就設(shè)有績效考核制度，每年都會(huì)固定實(shí)施，但淘汰比率視當(dāng)年情況而定。
聯(lián)發(fā)科表示，今年的作法不會(huì)跟過去有很大的差別，雖然不方便對(duì)外透露淘汰比率，但絕不會(huì)有到7%這樣高，且投資仍持續(xù)進(jìn)行中，沒有任何改變。
業(yè)界認(rèn)為，今年智能手機(jī)市場(chǎng)成長不如預(yù)期，明年的情況也不會(huì)有太大的改善，但應(yīng)該也不到2008年金融海嘯時(shí)期慘烈的程度。聯(lián)發(fā)科借由人員的自然流動(dòng)，應(yīng)該就可以達(dá)到調(diào)節(jié)人力的需求。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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