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諾基亞西門子通信(以下簡稱諾西)裁員事件日前有進一步擴大的跡象。

記者近日接到諾西上海分公司一名被裁員工的投訴，稱諾西的賠償金額不符合法律規(guī)定。該被裁員工還稱，諾西人力資源部一方面對其解釋解除勞動合同就是因為該崗位不復存在，一方面卻安排其他人代替其職位，讓他由此質疑諾西裁員帶有歧視。此外，被裁員工企業(yè)年金的處理當前仍是一團迷霧。

諾西對此回應稱，公司不存在任何違法行為。

諾西裁員理由再遭質疑

在本報《諾基亞西門子在華裁減240個崗位被裁員工指程序違法》(9月21日)的獨家報道刊發(fā)后，引發(fā)了輿論的關注。諾西上海分公司業(yè)務拓展部一名老員工張帆(匿名)近日再次向記者質疑諾西裁員的理由。

據透露，張帆已經在該公司工作16年。諾西8月初啟動大中華區(qū)240個崗位的裁員計劃后，公司人力資源部相關人士找張帆談過雙方協(xié)議離職事項，但并未達成協(xié)議。

張帆拒絕雙邊協(xié)議離職的主要原因是他認為諾西裁員的理由不合理。在《每日經濟新聞》記者此前獲得的雙邊協(xié)議書中，裁員原因被諾西歸結為客觀經濟情況發(fā)生重大變化。而張帆表示，自己所掌握的一些諾西內部郵件顯示，自2011年4月30日至今，諾西簽訂了相當一部分訂單，業(yè)績良好，他認為這證明公司經濟情況沒有發(fā)生重大變化，更沒有惡化。

諾西7月發(fā)布的2011年第二財季報告顯示，報告期銷售額同比增加20%，虧損額同比也有所減少。

中國網絡法律網首席法律顧問趙占領在接受記者采訪時認為，諾西解除勞動合同的理由是公司客觀經濟情況發(fā)生重大變化，但是根據公司當前經營業(yè)績的表現，以這個理由進行經濟性裁員的依據不充分。

如公司一定要解除合同，應給予‘N+5’的補償。張帆還表示，不排除尋求勞動保障部門的幫助。

員工：裁員不撤崗，職位被替代

拒絕雙邊協(xié)議后，2011年9月15日，張帆收到了諾西上海分公司快遞來的勞動合同解除通知書。按照該通知，解除合同的補償是半個月的工資。連一個月的代通知金都沒有，張帆認為，根據勞動合同法，用人單位進行經濟性裁員應該提前30天通知。他9月15日收到書面通知，正式解除合同的日期應該是10月14日，而不是9月30日，諾西還應支付9月30日之后的半個月工資。

公司人力資源部門最初與我溝通時，再三強調被裁與工作表現無關。張帆透露，但9月6日，他通過郵件獲悉又有同仁加入到其原有團隊。工作責任與我相差無幾。此前有被裁員工對記者表示，諾西此次所裁員工大部分都是前摩托羅拉員工，比例估計在80%以上。張帆結合自己尚未離職職位就被人替代的經歷，表示有理由認定諾西這是歧視性裁員。

張帆對記者稱，自己是家庭的唯一經濟來源，孩子也未成年。在諾西此次經濟性裁員中，張帆屬于勞動合同法規(guī)定的優(yōu)先留用的情形。趙占領表示，張帆在沒有其他法定理由的情況下被優(yōu)先辭退，諾西此舉涉嫌違法。

被裁員工不滿諾西回復

距《每日經濟新聞》上一篇報道刊發(fā)已有二十多天，除了質疑諾西的歧視性裁員外，被裁員工重點關注的企業(yè)年金問題依然是迷霧重重。

此前有被裁員工對記者表示，在2000年12月31日之前入職的員工都有企業(yè)年金，截至裁員，這些員工的企業(yè)年金絕大多數在10萬~20萬元。

諾西收購摩托羅拉相關資產時簽訂的《三方協(xié)議之補充協(xié)議》對企業(yè)年金部分有著相關約定，除對補充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外，還表示根據摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項。然而，記者昨日從幾位被裁員工處了解，收購完成后，諾西并未有相關部門及相關人士負責企業(yè)年金事宜。不知這筆錢現在究竟在何處，更不用說幾十年后退休時怎么領取。張帆說。

趙占領表示，如果新單位沒有建立企業(yè)年金賬戶但又接受年金轉移，那么這部分屬于員工財產的企業(yè)年金可能會存在監(jiān)管空隙。如果該企業(yè)破產，則原本屬于員工財產的企業(yè)年金可能會被納入破產財產的范圍，由各個債權人按照債權比例進行分配，導致員工利益無法保障。

記者再次就上述情況提問諾西，諾西表示，諾西嚴格遵守了公司與員工及摩托羅拉的三方協(xié)議，不存在任何違法違約行為。

北京一位被裁員工對記者表示，諾西這樣的解釋是非常不負責任的。據他了解，當前沒有任何跡象能表明諾西對企業(yè)年金有處理的措施。