[摘要]11月21日至23日，由中國(guó)軟件網(wǎng)主辦的新格局 再出發(fā)——企服三會(huì)在北京中關(guān)村軟件園隆重召開(kāi)!由于其優(yōu)異的市場(chǎng)表現(xiàn)和對(duì)HR行業(yè)的卓越貢獻(xiàn)，薪太軟榮獲“2017中國(guó)HR服務(wù)年度人物”和“2017中國(guó)HR服務(wù)年度案例”大獎(jiǎng)。
11月21日至23日，由中國(guó)軟件網(wǎng)主辦的新格局 再出發(fā)——企服三會(huì)在北京中關(guān)村軟件園隆重召開(kāi)!近百位來(lái)自移動(dòng)辦公、CRM、HR服務(wù)三大領(lǐng)域的業(yè)界名企大咖、專(zhuān)家學(xué)者匯聚一堂，交流經(jīng)驗(yàn)，碰撞思維，共同探討企業(yè)服務(wù)的智慧未來(lái)。
由于其優(yōu)異的市場(chǎng)表現(xiàn)和對(duì)HR行業(yè)的卓越貢獻(xiàn)，薪太軟榮獲“2017中國(guó)HR服務(wù)年度人物”和“2017中國(guó)HR服務(wù)年度案例”大獎(jiǎng)。
其中，11月23日，洞見(jiàn)2018——中國(guó)HR服務(wù)峰會(huì)匯集了HR服務(wù)業(yè)界主流廠(chǎng)商，IBM、Oracle、HRoot、用友、東軟、浪潮、金蝶、薪太軟、理才網(wǎng)、點(diǎn)滴關(guān)懷、朗新、人事人、薪人薪事、金柚網(wǎng)、開(kāi)薪點(diǎn)等企業(yè)悉數(shù)登場(chǎng)，行業(yè)巨頭與新貴齊聚，是HR服務(wù)業(yè)界最權(quán)威的年度盛典。本次會(huì)上，中國(guó)軟件網(wǎng)、海比研究發(fā)布了《2018中國(guó)HR服務(wù)趨勢(shì)洞察報(bào)告》，并揭曉了“2017中國(guó)HR年度人物”、“2017中國(guó)HR服務(wù)年度產(chǎn)品”和“2017中國(guó)HR服務(wù)年度企業(yè)”三大獎(jiǎng)項(xiàng)。
在大會(huì)上，薪太軟創(chuàng)始人兼CEO李昭君做了主題是“產(chǎn)融結(jié)合新時(shí)代，人力金融新生態(tài)”演講的。
李昭君認(rèn)為，人力資源行業(yè)有三大死穴：競(jìng)爭(zhēng)激烈、脫離用戶(hù)、資金短缺。未來(lái)人力資源行業(yè)的格局就是重構(gòu)、兼并和收購(gòu)。經(jīng)過(guò)30年的跑馬圈地，HR服務(wù)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、所有的細(xì)分行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都達(dá)到了充分的狀態(tài)，再往下的競(jìng)爭(zhēng)就只能進(jìn)行商業(yè)模式的重構(gòu)、產(chǎn)業(yè)的整合。這個(gè)過(guò)程就是顛覆、收購(gòu)、兼并的過(guò)程，也就是金融資本撬動(dòng)杠桿的過(guò)程。
有“薪”事，找薪太軟。李昭君說(shuō)，薪太軟提供薪酬云SaaS系統(tǒng)——薪酬智能云平臺(tái)，讓發(fā)薪更省錢(qián)、省心、省時(shí);同時(shí)提供薪酬保理，用資本的杠桿武裝自己，在企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
李昭君，薪太軟創(chuàng)始人兼CEO，已成功打造消費(fèi)金融、非標(biāo)資產(chǎn)交易、企業(yè)級(jí)服務(wù)、流量分發(fā)等多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，并獲得了眾多的榮譽(yù)：CCTV時(shí)代影響力2015“十大新銳人物”獎(jiǎng)獲得者，全球創(chuàng)業(yè)周中國(guó)站“30Under30青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖”，第四屆中國(guó)品牌金博獎(jiǎng)“中國(guó)品牌建設(shè)領(lǐng)軍人物”。李昭君先生一手創(chuàng)辦的薪太軟，打造了行業(yè)領(lǐng)先的薪酬結(jié)算融合支付系統(tǒng)，通過(guò)金融交易架構(gòu)的創(chuàng)造性設(shè)計(jì)，為行業(yè)提供整套解決方案，極大降低人力資源產(chǎn)業(yè)成本，提高行業(yè)整體效率，傳遞個(gè)體價(jià)值。李昭君憑借其對(duì)中國(guó)HR服務(wù)市場(chǎng)的卓越貢獻(xiàn)，獲得了“2017中國(guó)HR服務(wù)年度人物”稱(chēng)號(hào)。
薪太軟產(chǎn)品功能強(qiáng)大，在為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了很好的市場(chǎng)反饋。薪太軟的一個(gè)客戶(hù)是一家集職業(yè)教育投資、人才派遣、人才招聘、服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢(xún)于一體的大型產(chǎn)業(yè)化擬上市公司。該集團(tuán)公司在全國(guó)有多家分子公司，每家子公司又為多個(gè)用工單位服務(wù)，員工工資由集團(tuán)財(cái)務(wù)中心統(tǒng)一結(jié)算。使用薪太軟薪酬智能云平臺(tái)后，該企業(yè)集團(tuán)發(fā)薪只需一個(gè)專(zhuān)戶(hù)，一次操作，一鍵完成，高峰發(fā)薪也不犯愁，極大減少了發(fā)薪團(tuán)隊(duì)人員，人力成本降低60%。同時(shí)發(fā)放全流程可追溯，支付狀態(tài)實(shí)時(shí)反饋，實(shí)現(xiàn)T+0到賬，大幅提升發(fā)薪的成功率。薪太軟薪酬智能云平臺(tái)，解決了傳統(tǒng)發(fā)薪流程中差錯(cuò)率高、成本大、流程繁瑣等問(wèn)題，從根本上提升人力資源公司發(fā)薪效率。鑒于薪太軟在為客戶(hù)解決問(wèn)題方面的優(yōu)異表現(xiàn)，在本次大會(huì)上獲得了“2017中國(guó)HR服務(wù)年度案例”大獎(jiǎng)。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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