6月5日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，惠普正在更多地從美國以外的國家和地區(qū)招聘員工，原因是該公司準(zhǔn)備開始新一輪的重組，以節(jié)省現(xiàn)金和加強(qiáng)研發(fā)力量。
在惠普的網(wǎng)站上，有大約4700個空缺職位被列為國際性崗位或?qū)嵙?xí)崗位，相比之下，只有約2500個空缺職位是面向美國本土人才。這一結(jié)構(gòu)與惠普本 身的業(yè)務(wù)相符：該公司營收中有65%左右來自海外。同時，這也表明了惠普未來的招聘戰(zhàn)略：從快速增長的海外市場招聘更多員工。當(dāng)前，該公司希望通過重組節(jié) 約10億美元的開支，同時通過裁減一些服務(wù)業(yè)務(wù)再削減約20億美元的成本。
惠普首席執(zhí)行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)在接受彭博社采訪時表示：“我們必須有一個能讓我們更好地參與競爭的成本結(jié)構(gòu)。由于IT外包市場的變化，我們的企業(yè)服務(wù)集團(tuán)需要裁員。但是，我們希望我們有更多的人從事安全、大數(shù)據(jù)等業(yè)務(wù)。”
根據(jù)惠普網(wǎng)站公開的空缺職位情況，有幾個國家需要的人員較多，它們正成為惠普的區(qū)域中心。這些國家包括英國(約250個職位空缺)和印度(約1,400個職位空缺)，以及墨西哥、哥斯達(dá)黎加和巴西等新興市場。
惠特曼解釋道：“新興市場往往是比美國更快的增長市場。在我們正在增長的地方，我們需要有人在那里。”
她還表示，在印度、中國、菲律賓、拉丁美洲等新興市場招聘更多員工，也有助于降低成本，讓惠普更好地與其他供應(yīng)商展開競爭。惠特曼稱，這些供應(yīng)商包括從IBM到華為，以及從EMC到聯(lián)想等。
隨著惠普重塑其員工隊(duì)伍，這些區(qū)域中心將變得更加重要。該公司于2012年啟動了一項(xiàng)重組計(jì)劃，將裁減約5.5萬個工作崗位。雖然現(xiàn)在還不清楚，一 旦該公司按計(jì)劃拆分為惠普公司(HP Inc)和惠普企業(yè)(HP Enterprise)，其招聘和解聘的員工數(shù)將如何在這兩家公司之間劃分，但可以肯定的是，該公司的服務(wù)業(yè)務(wù)(惠普企業(yè)的一部分)受到的影響將最大。
惠特曼稱：“惠普有可能將少數(shù)崗位遷移至美國以外的更多地方。”對于惠普陷入困境的服務(wù)業(yè)務(wù)來說，這一趨勢已很明顯，惠普企業(yè)服務(wù)部門執(zhí)行副總裁邁克·奈弗肯斯(Mike Nefkens)稱，該業(yè)務(wù)“正在退出勞動力成本高的國家”。
奈弗肯斯表示：“我們已經(jīng)積極地執(zhí)行這一計(jì)劃。”
然而，這不僅僅是為了裁員?；萜諏⒋罅康难邪l(fā)工作放在美國以外地區(qū)，尤其是中國、印度、保加利亞和哥斯達(dá)黎加。這有助于吸引當(dāng)?shù)赜胁湃A、忠誠的工程師，因?yàn)樵谥饕鞣娇萍脊局校ǔＶ挥谢萜諘谶@些地區(qū)拿出尖端研發(fā)崗位進(jìn)行招聘。
惠特曼稱：“這是我們作為大公司能做的一部分。我們可以從我所說的二級市場中吸引非常頂尖的人才。”
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