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臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司(2317.TW)位于山西省太原市的富士康工廠發(fā)生的騷亂事件，并非因為中國工人太多，而是因為太少。

該事件折射出一個不爭的事實——中國出口企業(yè)所面臨的用工需求上升和利潤縮水壓力。富士康太原工廠為蘋果公司(Apple)供應(yīng)零部件。

中國的勞動人口數(shù)量已經(jīng)見頂，未來幾年將開始萎縮。同時，勞動力代際轉(zhuǎn)移正在發(fā)生，吃苦耐勞的第一代工人被他們的子女、對工作待遇有更高要求的下一代所取代。這促使中國工資水平大幅上漲，員工福利明顯提高。

富士康在中國差不多有100萬雇員。今年，該公司將部分規(guī)模較大工廠的基本工資上調(diào)了10%。而美國公平勞工協(xié)會(Fair Labor Association)2月份發(fā)布的一份審查報告也促使富士康改善了中國工廠的衛(wèi)生安全狀況，并縮短了工時。

企業(yè)的利潤率因此進(jìn)一步萎縮，今年第二季度降至1.4%，低于一季度的1.5%，延續(xù)了上世紀(jì)90年代末(當(dāng)時利潤率保持在兩位數(shù))以來的下降趨勢。

為控制成本，鴻海精密已將部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)從昂貴的沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸省份。最新的騷亂事件即發(fā)生在鴻海精密位于山西省的有79000名員工的工廠。把生產(chǎn)業(yè)務(wù)從沿海遷到內(nèi)陸并非一帆風(fēng)順，問題接踵而至。當(dāng)用工高峰來臨，鴻海精密不得不在全國各地招募工人并送往山西工廠，這加劇了廠區(qū)的秩序壓力。

企業(yè)用工荒揭示了為什么在中國出口幾乎陷入停滯之際，勞動力市場卻依然緊俏如故。萬寶盛華(Manpower)對超過4000家公司的招聘意愿作了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)要么準(zhǔn)備在第四季度增加人手，要么計劃維持現(xiàn)有人力不變。(編注：據(jù)新華社昨日報道，國家統(tǒng)計局抽樣統(tǒng)計，2011年，57.2%的有招工需求的小型微型企業(yè)沒有或基本沒有招到所需員工。)

鴻海精密固然可憑借蘋果、三星的強(qiáng)勁需求穩(wěn)住陣腳，業(yè)務(wù)的多元化程度也為其轉(zhuǎn)變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、阻止利潤率進(jìn)一步下滑創(chuàng)造了條件。但即便如此，鴻海精密第二季度的凈利潤還是比去年二季度下滑了2.9%。

相比之下，那些同樣面臨工資上漲、又沒有優(yōu)質(zhì)客戶的出口企業(yè)，表現(xiàn)恐怕會更糟。