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全球代工巨頭富士康23日晚間對外宣布，自8月1日起，富士康鄭州廠區(qū)全面加薪，起薪與深圳廠區(qū)持平。

當晚舉行的富士康科技集團鄭州科技園中原開疆兩周年慶典上，富士康鄭州科技園總經(jīng)理林政輝宣布了上述消息。據(jù)稱，除富士康一線基層員工外，管理層及其他級別的骨干薪水也全面上調(diào)。

林政輝認為，此舉有利于廠區(qū)間人力調(diào)撥及員工返鄉(xiāng)就業(yè)。但他同時表示，富士康未來仍應著力自動化、精簡用人，提升效率及員工素質層次方面，挖掘生產(chǎn)效益，以沖消人力成本增長對集團經(jīng)營之壓力。

據(jù)介紹，此次薪資調(diào)整要點主要有三方面：一是縮短員工試用期，由原來的6個月變成3個月，縮減一半時間;二是加薪250元人民幣(下同)，新入職員工起薪標準由之前的1550元每月，上調(diào)至1800元每月，試用期滿轉正后基本工資月薪2000元;三是設置旺季激勵獎金，如今年的8月、9月、10月、11月為旺季，每名員工每月可多發(fā)200元。

林政輝稱，按照上述算法，轉正后的鄭州富士康員工每月毛收入(包括夜班津貼、加班費等)普遍可達到3410元，除去應繳納的五險一金等，則有2760元凈收入落袋。根據(jù)大陸媒體日前公布的2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資，鄭州為35541元。

目前，富士康鄭州科技園已擁有超過15萬名員工，今年底，有望突破20萬人。其主要代工的產(chǎn)品是蘋果旗下手機iPhone。

林政輝表示，現(xiàn)在歐美國家經(jīng)濟低迷，但未來6個月，富士康卻遇到了跟其他地方不一樣的挑戰(zhàn)，遇到了一個快樂的問題：即富士康擁有的頂尖客戶、頂尖品牌有一個新的產(chǎn)品要上市，他們掌握了大量訂單。

富士康科技集團總裁郭臺銘此前也曾對媒體表示，要讓員工得到合理薪酬。