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8月10日晚，百度CEO李彥宏頒出百度最高獎，十名基層員工的小團隊獲得了高達百萬美金獎勵。

據(jù)悉，百度最高獎是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出，這個百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監(jiān)級別以下的基層員工。獎勵對象為10個人以下的小團隊，在公司重大項目工作中不斷創(chuàng)新和突破，把事情做到極致，并對公司產生遠遠超出預期的貢獻。而高達百萬美金的股票獎金，也是迄今為止國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中給予普通員工的最高獎勵。今年百度內部最終獲獎的是智能優(yōu)惠管理系統(tǒng)團隊，包括基層的技術和產品人員等共計十人。

李彥宏在員工內部頒獎晚會中表示：百度創(chuàng)立初期，5個人就完成了第一版搜索引擎的開發(fā)。今天百度是一個更大的舞臺，孕育著更多的機會，能夠讓更多小團隊做出大事業(yè)。‘小團隊做出大事業(yè)’正是互聯(lián)網(wǎng)的基本精神，一個優(yōu)秀的小團隊擁有創(chuàng)業(yè)的激情、創(chuàng)新的精神和把事情做到極致的態(tài)度，往往會為公司做出遠超預期的貢獻，并讓優(yōu)秀的人才從中脫穎而出。

對于互聯(lián)網(wǎng)和高科技公司來說，鼓勵創(chuàng)新及員工高效執(zhí)行是保持公司高速發(fā)展的重要途徑，但拿出百萬美元資金重獎基層員工，顯示出百度對人才和創(chuàng)新的高度重視。而百度最高獎所提倡的小團隊做出大事業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)精神，無論對于創(chuàng)業(yè)者還是規(guī)模較大的企業(yè)，都具有借鑒作用。這種精神不僅造就了一批又一批互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)神話，這更是驅動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)持續(xù)成長的根本動力。