在HR管理世界主辦的2009~2010大中華區(qū)人力資源年度評(píng)選暨新年論壇中，用友軟件股份有限公司榮膺2009~2010大中華區(qū)最佳eHR機(jī)構(gòu)大獎(jiǎng)。
大中華區(qū)人力資源年度評(píng)選（Annual Human Resources Awards of Greater China）是由HR管理世界旗下《世界管理評(píng)論》雜志自2006年起舉辦的。用友軟件擁有由600多位人力資源信息化資深專家組成的eHR專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，先后為中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)郵政、中國(guó)長(zhǎng)江三峽總公司等700多家大型集團(tuán)企業(yè)、4000多家中型企業(yè)和15000多家小企業(yè)提供了eHR解決方案和專業(yè)、及時(shí)的本地化服務(wù)。憑借卓越的實(shí)力和專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，用友軟件從國(guó)內(nèi)外眾多eHR廠商中一舉脫穎而出。
用友軟件股份有限公司高級(jí)副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經(jīng)理章培林作了獲獎(jiǎng)致辭。他表示，用友eHR獲得2009~2010大中華區(qū)最佳eHR機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)，有賴于廣大客戶對(duì)用友的認(rèn)可和支持；2010年，用友公司將繼續(xù)加大對(duì)eHR研發(fā)、銷售、服務(wù)的持續(xù)投入和專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，為客戶提供更具有行業(yè)針對(duì)性的解決方案和服務(wù)。
用友軟件股份有限公司高級(jí)副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經(jīng)理 章培林
經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期，眾多企業(yè)在業(yè)務(wù)迅速恢復(fù)的同時(shí)開(kāi)始思考如何運(yùn)用管理系統(tǒng)和流程，增強(qiáng)組織的戰(zhàn)略執(zhí)行能力，提高員工滿意度和敬業(yè)度，驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的順利達(dá)成。為此，用友在eHR產(chǎn)品和服務(wù)商契合企業(yè)重塑復(fù)蘇的需要，并提出了系列解決方案。例如，通過(guò)全員績(jī)效管理，提升直線經(jīng)理的績(jī)效執(zhí)行力，縮短戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略執(zhí)行間的差距；結(jié)合財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，科學(xué)、準(zhǔn)確分析績(jī)效產(chǎn)出、人工成本和人崗匹配等，為CEO等高層提供更加精準(zhǔn)的人力資本價(jià)值分析，提高企業(yè)決策的科學(xué)性；通過(guò)對(duì)不同層級(jí)、業(yè)務(wù)序列、部門或崗位的人員薪資結(jié)構(gòu)分析，構(gòu)建以績(jī)效為中心的獎(jiǎng)金分配方式；通過(guò)培訓(xùn)需求分析，結(jié)合能力素質(zhì)模型，建立與崗位相對(duì)應(yīng)的人才發(fā)展體系，提升領(lǐng)導(dǎo)力，建立長(zhǎng)期的關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、保留和開(kāi)發(fā)機(jī)制等，最終幫助企業(yè)將人力資本的無(wú)形資產(chǎn)化為實(shí)實(shí)在在的企業(yè)績(jī)效。
用友eHR建議中國(guó)企業(yè)，現(xiàn)階段對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)于盲目而樂(lè)觀地?cái)U(kuò)展業(yè)務(wù)并不可取。重要的是，結(jié)合企業(yè)的不同業(yè)務(wù)模式，對(duì)人力資本數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，專注戰(zhàn)略執(zhí)行、流程優(yōu)化和高效運(yùn)營(yíng)，制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的精準(zhǔn)、有效的人才戰(zhàn)略并推動(dòng)執(zhí)行。同時(shí)，人力資源部門也可以利用這一時(shí)期，以專業(yè)、高效、可量化的工作成果，從幕后走向臺(tái)前，更好地支持企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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