10月8日消息，據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，丹麥人權(quán)研究機構(gòu)DanWatch近期發(fā)布了一份題為《服務(wù)器的奴仆》的報告。報告調(diào)查了惠普、戴爾和聯(lián)想中國代工廠違規(guī)使用學生勞動力的問題。
19歲的徐敏(Xu Min，音)是黃岡師范學院會計專業(yè)的大二學生。今年暑假，她希望找一份與自己專業(yè)相關(guān)的實習工作，但她的學校卻安排了另外的計劃。
根據(jù)DanWatch發(fā)布的調(diào)查報告，與數(shù)千名學生一起，徐敏被學校派往全球最大的幾家服務(wù)器廠商在中國的生產(chǎn)線，而他們裝配的服務(wù)器最終很可能進入歐洲一些大學。
在這項調(diào)查中，DanWatch前往了位于廣東中山市的緯創(chuàng)集團的生產(chǎn)線，這處工廠為惠普、戴爾和聯(lián)想代工服務(wù)器。DanWatch發(fā)現(xiàn)，在長達5個月的時間里，這些中國學生每天需要工作10到12個小時。他們被告知，如果不參加這樣的勞動，就無法畢業(yè)。
這份報告的作者跟蹤了歐洲大學采購的服務(wù)器的供應鏈。2014年，這些大學花費了3.4億英鎊(約合33.1億元人民幣)，采購惠普、戴爾，以及聯(lián)想/IBM等廠商的服務(wù)器。
報告指出：“許多學生被強迫完成與專業(yè)無關(guān)的實習工作，幾乎每天都需要加班及上夜班。這種狀況違反了中國的勞動合同，以及中國教育部門設(shè)定的實習工作標準。此外，這種強制實習也違反了國際勞工組織關(guān)于強迫勞動的公約。”
調(diào)查者發(fā)現(xiàn)，盡管這些學生與普通工廠工人從事同樣的勞動，并獲得法律規(guī)定的1530元人民幣最低月工資，但他們沒有獲得任何社會福利和保險。這意味著，通過與學校，而不是與實習生簽約，這些工廠可以節(jié)約數(shù)千萬元人民幣的費用。
惠普、戴爾和聯(lián)想不僅是全球最大的服務(wù)器廠商，也是歐洲大學使用最多的服務(wù)器品牌。不過，在DanWatch聯(lián)系的35家大學中，只有不到10家公布了采購政策的詳情。
通常情況下，這些服務(wù)器廠商應當對代工商進行盡職調(diào)查。然而在這一事件中，戴爾、惠普和聯(lián)想并未給予這一問題足夠的關(guān)注。電子產(chǎn)業(yè)供應鏈很復雜，但這些公司并非不熟悉中國市場及其存在的問題，它們與本地代工商的合作也已有一段時間。過去多年時間，非政府組織、媒體和法律研究者已經(jīng)曝光了中國工廠中的多起勞動者權(quán)益問題，例如將實習生作為廉價勞動力等。
DanWatch表示，惠普早在2011年就已承認第三方提出的代工廠使用學生勞動力的問題。2013年，該公司在中國發(fā)布了新的學生用工和派遣工標準。根據(jù)這一標準，供應鏈廠商不得要求學生加班或上夜班，而所有實習生項目都必須建立在學生自愿，且保證學生完成學業(yè)的基礎(chǔ)上。
緯創(chuàng)集團在2013年的企業(yè)社會責任報告中指出，根據(jù)該公司的政策，強迫勞動是被禁止的。對于DanWatch的指控，緯創(chuàng)集團回應稱，工廠中的學生根據(jù)學校課程設(shè)置去完成實習，他們在工廠中的工作是自愿的。
惠普和戴爾已經(jīng)對DanWatch的報告做出回應，并在第一時間向工廠派出了檢察人員。盡管否認有關(guān)強迫勞動的指控，但兩家公司也承認，在緯創(chuàng)集團工廠中可能存在一些問題，包括學生加班勞動和上夜班等。
惠普和戴爾已臨時暫停生產(chǎn)線對于實習生勞動力的使用，并承諾將對緯創(chuàng)集團的行為進行調(diào)查，確保不存在強迫勞動的問題。
惠普發(fā)言人表示，該公司將“繼續(xù)積極監(jiān)督并調(diào)查，確保供應鏈中的所有工廠都遵守惠普行業(yè)領(lǐng)先的標準”。如果未能滿足惠普的標準，那么供應商應立即改正行為，否則惠普有可能停止與其合作。
戴爾發(fā)言人則表示，在收到DanWatch的報告后，該公司已經(jīng)啟動了自主調(diào)查，其中也包括第三方檢查。
對于這一指控，聯(lián)想做出了官樣的回應，即聯(lián)想“致力于以尊重和平等的方式對待員工，保護他們的健康和安全”。
數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
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