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國家級高新技術企業(yè)山東如意集團前身為山東濟寧毛紡織廠，后經(jīng)改制成為多元持股的大型中外合資企業(yè)，擁有20個全資和控股子公司。2010年，公司相繼成功收購新疆八一毛紡廠、日本上市公司頂級服裝品RENOWN。公司的如意紡技術榮獲2010年國家科技進步一等獎。目前，公司資產(chǎn)總額131億元，2011年營業(yè)額突破200億元，實現(xiàn)銷售收入153億元。

10年里，如意集團先后收購重組了11家特困紡織企業(yè)，接納職工2000多名，擔負起企業(yè)的社會責任。2003年改制后，集團擴大了黨組織的覆蓋面，不論是新籌建企業(yè)還是收并購企業(yè)，凡有行政設置的地方，均設有相應的黨組織，行政和黨務領導相互兼職，緊密配合企業(yè)的經(jīng)濟工作，有力發(fā)揮了黨在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用。

精神物質雙激勵

員工增強主動性

一個車間一個支部、一個生產(chǎn)小組一個黨小組是集團黨委的組織要求。集團內設置了黨員示范崗100個，成立了黨員突擊隊22支，形成有困難找黨員，生產(chǎn)技術遇難題，黨員突擊隊沖鋒在前。此外，集團黨委每年年初確定的工作重點以及年度、季度、月度的工作計劃，通過每月黨委工作例會和月度檢查考核，對各單位在月度工作中產(chǎn)生的好經(jīng)驗、好做法進行交流推廣。例會使黨務工作流程系統(tǒng)化，各項工作方向明確，落地有聲。集團黨委組織開展干部學管理、比效益，員工學技術、比質量雙學雙比活動，結合生產(chǎn)實際，員工們積極參加各類勞動競賽、技術創(chuàng)新和質量提升競賽活動年度內達1.6萬人次，在比學趕幫超中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。在精神、物資雙重激勵下，員工的主動工作意識明顯增強，熱情高漲，提出合理化建議1926件，實施技術革新項目188項。

公司黨組織加強思想政治工作和企業(yè)文化建設，本著因人制宜、因事制宜、因時制宜、以情感人、以理服人的原則，加強與員工隊伍的溝通交流，并且，搭建成長平臺積極培養(yǎng)如意真正需要的德字為先，德才兼?zhèn)涞暮髠淞α俊Ｊ紫?，他們積極推進企業(yè)精神文化向管理文化的提升，用企業(yè)文化引領以人為本的精細管理，凝聚共同價值觀，靠企業(yè)文化的培育和發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力，打造符合企業(yè)實際的人本精細化管理平臺，建設具有時代特征和如意特色的企業(yè)文化。

其次，集團把企業(yè)文化建設作為思想政治工作的有效載體，運用各種宣傳工具宣傳集團公司的發(fā)展趨勢，在生產(chǎn)經(jīng)營實際中宣貫企業(yè)文化理念，培養(yǎng)廣大員工的價值觀、人生觀和文化認知，用文化的力量規(guī)范企業(yè)和員工的行為，把每個人不同的價值追求凝聚到建設百年如意、實現(xiàn)企業(yè)共同發(fā)展的目標上來。此外，公司本著業(yè)余、靈活、多樣、務實的原則，公司黨委每年利用節(jié)假日組織廣大員工喜聞樂見的文體活動，充分發(fā)揮如意文化中心的陣地作用，寓教于樂，教育、倡導員工提高思想素質，樹立正確的人生觀、價值觀。在如意這個大家庭里，大型趣味體育運動會、離退休員工才藝大比拼、員工赴外地企業(yè)參觀學習、乒乓球、籃球等比賽以及在員工家庭組織開展尊老愛幼、團結鄰里、熱心公益、互幫互助等活動，處處體現(xiàn)如意人的幸福和精神風貌。

關愛員工生活

提升幸福指數(shù)

關愛員工、提升員工幸福指數(shù)堅持不懈，積極營造企業(yè)和諧氛圍是公司各級黨、工、團組織的重要工作職責。公司黨委廣泛開展 三知、四訪、五必談活動，三知即知員工家庭住址、知員工家庭狀況、知員工思想動態(tài);四訪即家有婚喪嫁娶事必訪、家有困難必訪、家有住院病人必訪、家有意外情況必訪;五必談即員工情緒反常時必談、員工違章違紀受批評時必談、員工之間產(chǎn)生矛盾時必談、員工工作崗位調整時必談、員工取得榮譽嘉獎時必談。以此進一步密切黨群干群之間的關系，使普通員工感受到黨組織的溫暖。

公司黨委每年組織開展走訪慰問經(jīng)營、技術人員服務月活動，并把關心、愛護生產(chǎn)經(jīng)營、技術人員的工作放到日常工作中去，建立了生產(chǎn)經(jīng)營、技術人員家庭成員信息庫，并登記造冊，做到數(shù)據(jù)真實、信息更新及時。同時為工作在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術一線的骨干員工家屬在生日之際贈送生日賀卡或小禮品，有的單位還在媒體平臺以點歌、留言等多種形式進行祝賀;切實關心青年群體的工作和生活，做到跟蹤管理，多加關心愛護。集團公司在生活條件、環(huán)境和配套服務等方面給予青年員工特別關照，使他們來則安之，各得其所，更好更快地融入企業(yè)。

集團各級黨組織每半年和大學生組織一次談心，并積極倡導優(yōu)秀黨員與非黨同志結成幫教對子，做好教育引導。對于生活困難大學生家庭給于關愛和幫扶;為工作表現(xiàn)良好的大學生骨干父母送去生日或節(jié)日慰問，讓大學生切實感受到如意大家庭的溫暖，同時也把如意的企業(yè)文化傳遞到了千家萬戶;公司各級黨、工、團組織關心員工的婚姻，樂做紅娘，促成良緣。

此外，集團團委每年適時舉辦青年聯(lián)誼會，搭建青年交流平臺。公司員工結婚，各單位可送上統(tǒng)一制作署名的賀匾或花瓶等禮品，以示祝賀;喜事籌辦如有幫助需求，都有專人做好服務工作。

在如意集團這個大家庭中，人人都會得到上進的激勵和生活的關愛，集團公司各級黨組織用愛心、真情凝聚著員工的工作熱情，凝聚著企業(yè)的核心競爭力。