中新網上海10月19日電(記者 鄭瑩瑩)美國人把1980年到1995年間出生的人稱作Y一代。而伴隨著中國90后也開始步入職場，Y一代員工(年齡在30歲及以下)的職場態(tài)度成為此間眾多企業(yè)熱議的話題。
全球知名獵頭及人力資源方案公司翰德19日在上海發(fā)布一份調查報告稱，在其對中國大陸各主要經濟領域超過660名主管人員的調查后發(fā)現，三分之二的受訪者稱在管理Y一代員工方面遭遇過挑戰(zhàn)。
據稱，這種挑戰(zhàn)在銀行和金融服務業(yè)、媒體/公關/廣告業(yè)這兩個雇傭大量年輕人的行業(yè)中尤為顯著。而制造業(yè)和工業(yè)相對出現的挑戰(zhàn)小。
受訪者還給出了Y一代員工之所以難以管理的原因，最突出的因素是其對工作抱有不切實際的期待。調查中，61%的各行業(yè)受訪者提到了這一點。54%的受訪者稱Y世代員工缺乏忠誠度，這也是一大挑戰(zhàn)。
其中，銀行和金融服務業(yè)，薪酬期望尤成問題。面對中國當前的高通脹率，該行業(yè)不少Y一代員工要求加薪。而媒體 / 公關 / 廣告業(yè)，有70%受訪者表示Y一代員工缺乏忠誠度，有關人士稱，這個行業(yè)的職銜浮夸現象往往令年輕員工自我膨脹，員工流動性相對強。
盡管有諸多不足，但調查方稱，很多企業(yè)仍表示希望通過提供培訓進修機會、優(yōu)化工作環(huán)境等方式吸引Y一代，畢竟無論Y一代員工在旁人看來如何垮掉，他們仍是不可更改的未來中堅一代。(完)
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數字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
