中國北京, 2023 年 4 月 25 日 — 根據(jù) Oracle 和《紐約時報》(New York Times) 暢銷書作者 Seth Stephens-Davidowitz 共同開展的《決策困境》 (The Decision Dilemma) 研究發(fā)現(xiàn),人們在使用數(shù)據(jù)制定決策時通常會感到迷茫,影響了他們的生活質(zhì)量和業(yè)務績效。該項研究對包括中國在內(nèi)的 17 個國家/地區(qū)的 14,000 多名員工和企業(yè)負責人展開調(diào)研。研究結(jié)果顯示,人們不得不做出比以往更多的決策,在生活和職業(yè)生涯中普遍面臨決策困境,以下為來自中國受訪者的研究數(shù)據(jù)。
隨著決策次數(shù)的增加,擁有更多數(shù)據(jù)卻適得其反
面對海量的數(shù)據(jù),人們會感到窮于應付,失去對數(shù)據(jù)的信任,導致決策過程更加復雜,并對他們的生活質(zhì)量產(chǎn)生負面影響。
決策困境造成組織惰性
企業(yè)領(lǐng)導者希望獲得數(shù)據(jù)的助力,他們清楚知道數(shù)據(jù)對于組織的成功至關(guān)重要,但尚缺助力成功的工具,削弱了他們的信心和及時做出決策的能力。
數(shù)據(jù)必須與決策相關(guān),否則人們會放棄決策
數(shù)據(jù)收集和分析對企業(yè)領(lǐng)導者來說關(guān)系重大。
數(shù)據(jù)科學家兼《人人都在說謊》(Everybody Lies) 和《別相信你的直覺》(Don’t Trust Your Gut) 作者 Seth Stephens-Davidowitz 表示:“人們正在被數(shù)據(jù)淹沒。這項研究強調(diào)了一個人在普通的一天中接收的大量信息,包括互聯(lián)網(wǎng)搜索、新聞提醒、朋友評論等。這些信息加起來,經(jīng)常會超出大腦的處理能力范圍。因此,人們傾向于排除令人困惑、有時甚至會相互沖突的數(shù)據(jù),憑著直覺做出決定,但這可能是一個很大的錯誤。事實已經(jīng)一次又一次地向我們證明,我們的直覺會有很大誤導性,而明智的決策需要在正確理解相關(guān)數(shù)據(jù)的情況下才能實現(xiàn)。企業(yè)需要尋找一種方法來處理手頭上的數(shù)據(jù)流,以區(qū)分信號和噪音,這是至關(guān)重要的第一步。”
Oracle紅牛車隊主席兼首席執(zhí)行官 Christian Horner 表示:"當我們的車手以每小時200多英里的速度比賽時,他們必須非常迅速地做出關(guān)鍵且正確的決策,如何時進站、哪條輪胎最適合賽道上的條件,這可能決定了輸贏。憑借Oracle云基礎設施遠程軟件服務 (Oracle Cloud Infrastructure, OCI),我們的團隊可以通過在大獎賽周末期間運行數(shù)十億次的比賽策略模擬,確保我們根據(jù)賽車的性能、賽道上發(fā)生的變化以及比賽中競爭對手的行動做出明智的決策。"
店匠科技(Shoplazza) CTO夏冰表示:“我們以技術(shù)和數(shù)據(jù)為導向,科學系統(tǒng)化地提升跨境電商企業(yè)的出海效率。借助甲骨文強大的數(shù)據(jù)管理能力,我們在保障業(yè)務安全穩(wěn)定的同時,還將助力跨境電商企業(yè)更好地利用數(shù)據(jù)做出正確決策,抓住商機,實現(xiàn)海外業(yè)務發(fā)展。”
AdTiming 首席技術(shù)官張文濤表示:“作為全球智能營銷平臺,我們致力于幫助移動應用開發(fā)者獲取更高廣告收益、提升廣告體驗,這其中數(shù)據(jù)收集與分析對于營銷決策至關(guān)重要。云技術(shù)與人工智能的深度融合,將大幅提升數(shù)據(jù)驅(qū)動型決策能力,助力我們?yōu)槿蚩蛻籼峁┝烁鼮橹悄?、高效的營銷服務。”
甲骨文公司高級副總裁及亞洲區(qū)董事總經(jīng)理李翰璋表示:“隨著數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展,企業(yè)需要更多的相關(guān)數(shù)據(jù)來獲得全局視圖。對于負責制定決策的企業(yè)領(lǐng)導者而言,如果忽視這些數(shù)據(jù),就需自擔風險。這項研究指出,企業(yè)領(lǐng)導者需要重新思考對待數(shù)據(jù)和決策的方法,其中關(guān)鍵的一點是將數(shù)據(jù)從洞察到?jīng)Q策再到行動中連接起來,而Oracle云技術(shù)內(nèi)嵌機器學習和人工智能,充分支持基礎數(shù)據(jù)管理、增強和應用分析、運營應用套件,能夠有效滿足這一需求。”
研究方法
本研究在 2023 年 1 月對全球 14,250 名員工和企業(yè)領(lǐng)導者進行了調(diào)研。在每一個國家/地區(qū)中,受訪人群代表了當?shù)氐膯T工和企業(yè)負責人,包括總裁、首席執(zhí)行官、董事會主席、C 級別高管、首席財務官、首席技術(shù)官、董事、高級經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和其他領(lǐng)導角色,這些職位通過全球洞察平臺 Prodege 比對消費者數(shù)據(jù)進行確認。本研究視情況對員工樣本進行校準,以反映相關(guān)國家/地區(qū)勞動力的年齡和性別等人口統(tǒng)計信息。
DKC Analytics 針對向 Pollfish 調(diào)研交付平臺購買的樣本進行研究和分析。Pollfish 平臺通過移動應用、移動網(wǎng)頁以及桌面網(wǎng)頁在全球范圍內(nèi)提供在線調(diào)研服務。本研究并未對結(jié)果進行后分層處理。
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