歷時五個月的CTO訓練營第四季結束，又有50名技術管理者畢業(yè)，下一季同學火熱招募中…
一載沉淀、一載磨煉，轉眼間忙碌而充實2017已經(jīng)過去，充滿希望和挑戰(zhàn)的2018年悄然向我們走來。2018年1月14日，CTO訓練營于北京海潤艾麗華酒店舉辦了主題為“預見”的首屆年會暨畢業(yè)典禮，同學們歡聚一堂，暢聊這一年的收獲與感悟。
不忘初心，做價值成長的平臺
年會伊始，51CTO創(chuàng)始人熊平發(fā)表了致辭。熊平表示，CTO訓練營創(chuàng)辦的初衷就是為了給技術管理者提供知識學習和價值成長，幫助他們提供技術決策力、商業(yè)性知識和領導力，能為行業(yè)打造出符合時代需求的CTO。同時表示感謝每一位導師源源不斷，開誠布公的把經(jīng)驗分享給大家，也希望所有的同學都能帶著收獲回去，不光是收獲系統(tǒng)化的知識，也收獲一群志同道合的小伙伴。
熊平·51CTO創(chuàng)始人兼總裁
致辭最后，祝愿所有導師同學，在2018年有很好的成績，實現(xiàn)偉大的理想，造就偉大的事業(yè)。
而理事會成員也對CTO訓練營兩年來的發(fā)展做了回顧，九枝蘭創(chuàng)始人熊長青表示，作為最早的參與者，見證了CTO訓練營的發(fā)展，很欣慰。CTO訓練營做的越來越好，得到導師和學生的一致認可，團隊的執(zhí)行了和干勁也值得贊賞。
原樂視網(wǎng)CTO楊永強表示，特別高興看到這么多的技術人員抱著熱忱來認真的學習，技術改變世界，每個技術人都應該感到自豪。戰(zhàn)略定制、組織搭建，和技術能力一樣，對于企業(yè)都重要，所以CTO需要學習更多技術以外的能力，才能創(chuàng)造更美好的未來，有更多的創(chuàng)新。
工匠精神，做知識的傳承者
導師的頒獎&發(fā)言，把年會推向最高潮，元航資本創(chuàng)始合伙人張志勇、星瀚資本創(chuàng)始合伙人楊歌、花蝦金融CEO段念老師、國美零售副總裁于斌平等多位導師亮相年會。
元航資本創(chuàng)始合伙人張志勇表達了對CTO訓練營的認可，他表示：作為51CTO的老朋友，就本人觀察，訓練營的每一期都很成功。這些成功離不開以下四點：
體系的差異化很明顯，是整個行業(yè)獨一無二的平臺。
所有運營人員為了做好平臺，付出很多心血。
學員們在尋求突破、創(chuàng)新等方面保持旺盛的求知欲，堅持不懈的學習。
導師們在各自的領域，都有很深很豐富的經(jīng)驗，并且能與業(yè)務相結合。
CTO訓練營之所以能夠受到認可，根本在于內(nèi)容，而內(nèi)容的核心是這些CTO導師們，是他們秉承著工匠精神對待每一次分享，是他們愿意將自己的經(jīng)驗和感悟分享出來，將自己在技術、管理、創(chuàng)業(yè)和投資方面的實踐毫無保留的分享給我們的同學。透過這些老師的德行，充分凸顯了“師者，當懷一顆匠心”這句話。
榮耀時刻，第四季結業(yè)
今天也是CTO訓練營第四季的結業(yè)典禮，經(jīng)過五個月的學習，大家都收獲頗豐，表示會把在CTO訓練營的所學所得應用到實際工作中，真正做一個懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務的CTO。基于學分情況我們也評出了第四季優(yōu)秀的同學及團隊，關于獲獎感言，我們聽到最多的是感謝，感謝導師、同學、平臺，還有就是對訓練營的高度認可。
2018，砥礪前行
CTO俱樂部也于這次年會和大家見面， CTO俱樂部的定位是技術管理者的高端社群，依然定位于技術管理者，大家有共同的價值追求，但是不僅僅限于課程，而是更多樣性的活動組織方式。在人脈和內(nèi)容當中，我們依然是內(nèi)容第一，人脈第二，讓大家充分在體會同伴學習的價值和樂趣。
中國的技術管理者粗略估算也有幾百萬，我們就是要讓每一個有追求的技術管理者都不是野生管理者，而是經(jīng)過很多已經(jīng)走向高處的前輩們的指點，我們的同學中平均年齡是32歲，已經(jīng)有很多人是處于了所謂的“油膩的中年人”的階段，但是不質(zhì)疑學習的價值，永不停止的思考，一定會讓我們的工作和生活，甚至是人生都發(fā)生重大的變化。
追求價值的成長，這是我們做CTO訓練營和CTO俱樂部最淳樸的目的。希望我們能和更多技術管理者共同見證每一個人的成長。
CTO訓練營，技術管理者的MBA，2018招生已啟動，參與：http://x.51cto.com
CTO俱樂部，技術管理者的社群，2018會員報名，參與咨詢：李先生 18600908707
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數(shù)字化要一盤棋更要各自為戰(zhàn)
