隨著全球云計算的日益發(fā)展，和在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“一帶一路”等相關(guān)政策的積極驅(qū)動下，各個行業(yè)領(lǐng)域的中國企業(yè)都在以前所未有的積極態(tài)度擁抱商業(yè)變革，推動創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，部署領(lǐng)先IT技術(shù)，與時俱進(jìn)實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展。與此同時，人力資源的轉(zhuǎn)型似乎也迫在眉睫。而在開始人力資源轉(zhuǎn)型歷程之前，企業(yè)將不得不深入思考人力資源轉(zhuǎn)型如何幫助企業(yè)取得成功，以及數(shù)字策略對于人力資源的意義。
首先，了解首席執(zhí)行官的決策是著手轉(zhuǎn)型的第一步，人力資源轉(zhuǎn)型僅是改革人力資源職能的方式，只有明確了企業(yè)的需求才能更好地支持企業(yè)解決難題并抓住出現(xiàn)的機遇，人云亦云地追隨轉(zhuǎn)型大潮的意義微乎其微。而面對人力資源轉(zhuǎn)型如何協(xié)助企業(yè)獲得成功的問題，我們首先必須清楚企業(yè)自身的特點和轉(zhuǎn)型的目的，當(dāng)人力資源部門了解首席執(zhí)行官及企業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時，它才能以與企業(yè)其它團隊協(xié)調(diào)一致的方式制定自己的策略，從而激發(fā)出自身價值。
同時，員工的工作積極性是影響生產(chǎn)力的重要因素之一，對于如何從不同的角度思考員工隊伍的激勵措施和行為，及如何利用全新的方式應(yīng)對人員管理挑戰(zhàn)的問題，甲骨文公司JAPACHCM產(chǎn)品管理副總裁JohnFHansen在一次采訪中引入了“神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)(NeuroLeadership)”來回答：“神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)主要研究人們在一個組織內(nèi)的行為，可用來衡量員工工作激情和動力。在神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中，大腦被看作一個“預(yù)測機器”，它會對每一個刺激行為進(jìn)行分析，而研究顯示，在企業(yè)組織中，即使帶有激發(fā)員工積極性和提升績效的初衷，許多刺激措施都會被員工認(rèn)為是一種威脅而非獎勵。在這樣的情況下，神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)就為企業(yè)提供了一個重新思考如何管理績效、如何培養(yǎng)員工和建立更有吸引力的工作場所的依據(jù)。”另外，神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究還表明，社交苦痛類似于常見的生理痛感，是員工在工作和生活中擔(dān)心的主要問題之一，這說明社交互動遠(yuǎn)比我們想象的更為重要，而相應(yīng)數(shù)字策略的制定將幫助員工緩解社交壓力，更好地投入工作，并充分活用社交化資源，提升工作效率。
目前，由于新媒體的分樣分化，我們進(jìn)入了一個信息點激增的時代。許多企業(yè)都已開始制定數(shù)字策略，如市場部門打通數(shù)字化多媒體渠道以提供更佳的客戶體驗。而人力資源部門也需要通過打造具有個性化、聯(lián)網(wǎng)、富于洞察力、結(jié)合移動化和社交化的數(shù)字策略來提升員工的生產(chǎn)力，或許極具敏捷性的云服務(wù)會是不錯的選擇。
相信你也曾聽到過中國首家二手車C2C網(wǎng)上交易平臺的廣告語吶喊：“人---人---車!”作為在萬眾創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)時代迅速成長起來的新銳企業(yè)，人人車就在講求“快”的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展環(huán)境中運用了OracleHCMCloud來進(jìn)行人才管理，利用的云的快速部署和應(yīng)用，與互聯(lián)網(wǎng)基因完美適應(yīng)，實現(xiàn)人力資源的轉(zhuǎn)型。擺脫以往軟件購買及運維的繁冗模式，云服務(wù)的魅力就在于兼具完整性與靈活性。作為甲骨文的一款SaaS解決方案，OracleHCMCloud全面完整的服務(wù)能力配上模塊化的靈活設(shè)置給了人人車更多個性化的定制選擇。
甲骨文中國區(qū)HCMCloud總經(jīng)理原欣表示：“OracleHCM是業(yè)界領(lǐng)先的全面集成的套件，它能有效幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的現(xiàn)代化和自動化運作，讓企業(yè)管理者將精力投放至重點的戰(zhàn)略活動中。此次與人人車的合作表明甲骨文的SaaS解決方案能與互聯(lián)網(wǎng)基因完美適應(yīng)，而我們也將持續(xù)為各行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)用戶提供更簡單易用的云產(chǎn)品，全面打造現(xiàn)代人力資本管理IT架構(gòu)，幫助提升企業(yè)人才競爭力。”
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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