他們認真地討論了怎么做虛擬外包的事情。說到底就是要將小組，甚至是單獨一個人的崗位，也要分組，分成一個個能力單元。企業(yè)只是一個組織形式，不應(yīng)該在存在著固定的范式。其實今天晚上李泝實實在在地看到一個項目團隊在用這樣的方式工作，非常詫異，之前做信息化項目，還經(jīng)常是甲方、乙方以及監(jiān)理方在一起工作，但是完全是代表不同的利益組織，非常復(fù)雜的任務(wù)提出、執(zhí)行以及變更手續(xù)，消耗了極大的管理成本。
而現(xiàn)在看到的15個單位的策劃經(jīng)理在一起這樣做項目，他們的每一家都不要那么精細的做內(nèi)部分工，可以順暢地分享到集體貢獻的智慧。他們在今目標這個免費的協(xié)同辦公平臺上建立了主線，知識庫，其手機端也建立了很多群組。提交自己的計劃、文檔、進度等信息。有著非常強勁的自律精神。即便是面對面工作，也是如此。
實際上，他們做的是一個接近500億的商業(yè)合作撮合項目，以前每年都有類似的活動，政府搭臺，企業(yè)唱戲。其實沒有多少企業(yè)真的唱，充其量是在演戲。而不諳世事的90后居然那樣認真地做，分析各家的產(chǎn)品線，梳理可能存在的供應(yīng)鏈關(guān)系，在自己的供應(yīng)商和客戶里面再進一步搜索廣泛合作的可能性。研究上海自貿(mào)區(qū)的政策，提出了四個梯度接軌的路線圖。這簡直就是對蘇州工業(yè)園區(qū)進行升級啊。進一步值得肯定的是，許多企業(yè)聞訊趕來，希望也來晚上喝咖啡。丹丹和幾個牽頭人還沒有答應(yīng)，他們計劃在3月中旬做一次路演，到時候再看到底還有哪些企業(yè)適合參加。
對這件事情本身李泝還不是完全有很大的興趣，雖然他們單位也可以加入。結(jié)合今天他向丹丹請教的話題，他對如何組織這樣的項目充滿了好奇。突然發(fā)現(xiàn)自己走到了看上去很熟悉但是實際非常陌生的世界里。居然陷入了沉思。
盯著對面的丹丹，她不停地在今目標協(xié)同界面、今目標APP、微信和QQ進行切換，不時還去臨近的桌子那里耳語幾句，還很從容地和自己說話，他感到一些迷離。早幾年也似乎是這樣加班，但是完全不是這樣網(wǎng)絡(luò)狀的。問題是，她還會抓起電話就給局辦的領(lǐng)導說事情，沒有絲毫的敬畏之心，即便是在午夜時分。打不通電話，還差遣她的領(lǐng)導來辦。
李泝頗感到不妥，提醒了一下，哪知道這姑娘怎么說“這個時候是戰(zhàn)爭，只能按照戰(zhàn)場規(guī)律去做事，誰也耽擱不起。領(lǐng)導如果因為這個和我翻臉，那也太小孩子了。”這......
“突然感覺到你們?nèi)菀渍f‘你知道嗎?’，而我們則會說‘我希望不要忘記’，這是不是說，一個是非結(jié)構(gòu)化的，一個是結(jié)構(gòu)化的?90后總是擔心我們不了解他們，當然70后、80后的領(lǐng)導總是希望90后能在自己的思維框架里。這個問題其實非常顯著。我最近也在反思自己的一些做法和想法，覺得問題確實不少。”，還是跳出當前，回到自己關(guān)系的主題上來。
“你知道嗎?你答對了。加1分”。哈哈，丹丹果然又這樣說。
“關(guān)于‘你知道嗎’的意思，是90后強調(diào)自己觀點的一種迂回方式，不完全是你說的什么結(jié)構(gòu)化，非結(jié)構(gòu)化，也不是以為你們不了解。只是一種強調(diào)。你知道嗎。至于你們的那句，那就是一直拿我們當小孩，這和你們對獨生子女的套路如出一轍，其實工作了，無所謂什么90后還是80后，工作總有工作的規(guī)律嘛。只是90后的約束確實比較少，誰叫你們這些70后的父母那樣寵的呢?有一些事情他們確實不知道，不懂，做起來也找不到感覺，但是真的很想做好事情，而且會不遺余力地去做。”
“對于大部分90后來說，工作不是為了生活，所以不會在乎工資這個要素，但是不等于不要工資，這個你知道嗎?我們的尊嚴不來自于工資，但是來自于對工作價值的衡量，不合我意，我可以不干，無所謂啊”
剛剛有點答案的李泝又暈菜了。
轉(zhuǎn)型的最終目的 -提質(zhì)降本增效
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